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(2)近期1寸蓝底免冠彩色证件照电子版;
(3)有效二代居民身份证(含临时身份证)、学历证书、学位证书扫描件;
(4)《已就业保证书》或《未就业保证书》扫描件(附件3、4)。
3.资格初审
德阳市区域协同发展局对应聘人员资格进行网络初审，初审合格发放笔试准考证。资格审查工作贯穿公开考核招聘全过程，在任何阶段发现报考者有不符合岗位要求情形的，均可取消其公开考核招聘资格。
资格初审合格人数与岗位招聘名额的比例达到3:1即可开考，若达不到开考比例，将按比例调减岗位招聘名额或取消本次招聘，岗位调整情况在德阳人事考试网(www.dykszx.com)上公布。
考试时间、地点以笔试准考证为准。
(二)考试
考试分为笔试和面试。考试综合成绩按满分100分计算，其中笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的60%。
1.笔试
采取闭卷形式。笔试主要测试应聘人员阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力等综合素质。笔试满分为100分。
应聘人员应按照笔试准考证上确定的时间和地点持本人有效二代居民身份证、笔试准考证参加笔试。两证不全者不得参加笔试。
2.资格复审
根据笔试成绩，按照面试资格复审人数与岗位名额3:1的比例，从高分到低分的顺序确定进入资格复审人员名单。最后一名笔试成绩相同的，一并进入资格复审。若达不到3:1比例，符合条件的笔试人员可全部进入资格复审。德阳市区域协同发展局通知进入资格复审的报考人员携带《德阳市区域协同发展局2020年公开考核招聘下属事业单位工作人员报名表》(原件)，有效二代居民身份证(含临时身份证)、学历证书、学位证书(原件)，《已就业保证书》或《未就业保证书》(原件)，在规定时间内到指定地点进行资格复审并领取面试准考证。逾期未参加资格复审者视为自动放弃，取消面试资格。
资格复审合格者取得面试资格。因资格复审不合格或自动放弃出现的缺额，按笔试成绩从高到低依次确定递补人员，递补人员进入面试前需进行资格复审。进入面试人员名单在德阳人事考试网(www.dykszx.com)公布。
3.面试
采用结构化面试。面试主要考核应聘人员的综合分析能力，语言表达能力，应变能力，计划组织与协调，人际交往的技巧。满分为100分,最低合格分数线60分，低于60分的，不能进入考核招聘后续程序。
应聘人员应按照面试准考证上确定的时间和地点持本人有效二代居民身份证、面试准考证参加面试。两证不全者不得参加面试。
按考生人数与岗位名额1:1的比例，根据考生考试综合成绩从高到低排名依次确定进入体检人员，进入体检人员须达到面试最低分数线。进入体检人员名单在德阳人事考试网(www.dykszx.com)公布。
(三)体检
由德阳市区域协同发展局组织到二甲及以上综合性医院体检。体检不合格，不得进入考核招聘后续程序。符合公务员录用体检通用标准(试行)及后续标准，方为体检合格。正检未一次全检，所缺项目改日补检一次;正检、补检未一次全合格，存疑项目改日复检一次，以复检为准。因各种原因产生缺额时，若有递补人员(须达到面试最低合格分数线60分)则由德阳市区域协同发展局批准后依次递补。体检合格方可进入考察与公示。体检时间、地点另行通知。
(四)考察与公示
由德阳市区域协同发展局组织对体检合格人员进行考察，考察主要是了解应聘人员的思想政治素质、道德品质、工作态度、法纪观念、价值取向、人际关系等方面的情况。
对考察合格的拟聘人员，在德阳人事考试网(www.dykszx.com)进行为期7天的公示。公示期间，接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有反映的将进行调查核实，经核实不宜聘用的取消其资格，空缺名额按考试综合成绩从高到低依次递补达到面试最低合格分数线且体检合格的考生。
(五)资格终审与聘用审批
由德阳市人社局对经上述程序合格的拟聘用人员进行资格终审。终审合格的办理聘用手续，签订《四川省事业单位聘用合同书》，不合格的不得进入考核招聘后续程序。
五、工作纪律和要求
(一)应聘人员凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系，不得应聘该单位负责人的秘书或组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察岗位，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。公招工作人员与应聘人员有上述亲属关系，或其他可能影响公正的情形，工作人员回避。
(二)应聘人员提供的信息和资料必须真实完整，若发现不符合考核招聘条件的、弄虚作假的人员，将取消聘用资格。若已聘用则解除聘用关系。
(三)狠抓考风考纪，严禁弄虚作假，始终坚持公开、平等、竞争、择优的考核招聘原则。
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