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公务员招考公告｜历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

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5.进修培训,国内外(美国、欧洲)培训和业务进修。

六、培训培养

(一)培训培养目标

Stage One：集中培训(入职1-3个月)

参加集中培训，组织庄严的入职仪式，要求列席各类会议，通过了解上层决策，加深对银行的认识。

Stage Two：轮岗锻炼(入职3-6个月)

到银行核心部门或培养方向相关部门轮岗学习。

Stage Three：挂职锻炼(入职6个月-1年)

挂职中层副职，或担任高管秘书/研究院院长助理等职，由行高管作为导师，进行业务及管理能力培养。必要时担任重要项目负责人，参与国内外考察学习。

Stage Four：独立历练担任条线总负责人

具体负责管理事务，进行管理能力、问题处理能力的实际操练，逐步培养成为行高管和准高管人员。

(二)培训培养方式和内容

Stage of Basic training

1.出席行内重大经营决策会议;

2.参与重大经营战略研讨、编制和执行;

3.参与行内外重大商务谈判;

4.知名高校教授专业指导;

5.出席重要外部会议;

6.参加外部专业机构培训……

Phase of Capability enhancement

1.担任重要项目负责人;

2.参与项目阶段研讨会;

3.同业交流/出国考察;

4.行内高管授课;

5.参与国际组织研讨会……

七、我们对“庖丁解牛”的解读

在我们看来，“庖丁解牛”的高超技艺诚然令人叹服，但更令人感叹的不是他本人手法有多灵巧，也不是他的刀刃有多锋利，而在于他练就这一番游刃有余的精湛技艺的基础——无以数计的牛。这一典故也揭示了一个规律：要达到游刃有余的境界，就需要有大量的“牛”来不断练手，这里至少暗含了两层意思：

第一，平台本身不是最重要的，更重要的是平台是否能够不断地“派牛”给“准庖丁”来解;

第二，平台里有无比庖丁更厉害的人也不是最重要的，因为“青出于蓝而胜于蓝”，否则“庖丁解牛”的典故就要更名为比庖丁更厉害的那个人了。

归根到底，一个平台，能够慷慨地不断“派牛”，就能帮助“准庖丁”在这个过程中快速地成长从而达成己他两利的共赢局面。因此，“派牛”正是遂宁银行对人才的尊重和对高端培养模式的郑重承诺。

八、具体安排

(一)招募时间

高端招聘北京宣讲日程安排

(二)招募地区

第一期招募地区

华北区(北京)：北京大学、清华大学等海内外名校;

华东区(上海/浙江)：上海财经大学、同济大学、复旦大学等海内外名校;

西南区(成都/重庆)：四川大学、西南财经大学等海内外名校。

第二期招募地区

亚太区：香港、新加坡、东京等站;

北美：洛杉矶、波士顿、旧金山等站。

第三期招募地区

欧洲：伦敦、巴黎、法兰克福等站;

澳洲：悉尼、墨尔本等站。

您的加入将增添遂宁银行发展的人文智慧力量。和我们一起，共同成长!

遂宁银行股份有限公司

2019年9月2日

四川公务员考试网(sc.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！